|
 |
|
Межрегиональный Профсоюз Работников Автопрома (МПРА) присоединится к международному дню действий против заемного труда и прочих форм нестандартной занятости. 7 октября в Санкт-Петербурге, Москве, Калуге профсоюзные и левые активисты проведут акции у офисов крупнейших кадровых агентств. Власти Санкт-Петербурга под надуманными предлогами отказались санкционировать протесты. Тем не менее, они пройдут в форме одиночных пикетов, которые состоятся в 12.00 у офисов двух аутсорсинговых компаний – Adecco и Kelly Services: наб.р. Фонтанки 13А и Невский 32/34. В акциях примет участие председатель Межрегионального Профсоюза Работников Автопрома (МПРА) Алексей Этманов.
«Заемный труд (аутсорсинг, аутстаффинг) - одна из самых опасных форм нестандартной занятости, - считают в МПРА, - В последние годы он укрепился в России. Его суть заключается в том, что предприятия и организации перестают брать работников в штат, вместо этого заключая с компаниями, часто называющими себя «кадровыми агентствами» или «агентствами занятости», договор на поставку рабочей силы и выполнение определенного перечня работ. Работники, привлеченные через кадровые агентства, выполняют на предприятиях те же функции, что и штатные сотрудники, но при этом формально к предприятию никакого отношения не имеют, их работодателем является кадровое агентство».
Агентства занятости – посредники в трудовых отношениях. Они формируют пул рабочей силы, которую на время «одалживают» своим клиентам. Таким образом, традиционная форма отношений между работником и работодателем размывается – вместе со всем комплексом обязанностей работодателя по отношению к работнику. В России на таких условиях занято, по разным оценкам, от нескольких сот тысяч до нескольких миллионов человек.
Для работника заемный труд означает:
- Отсутствие гарантий занятости. Работодатели так ценят заемный труд именно потому, что он позволяет избавиться от лишней рабочей силы в любой момент, без каких-либо дополнительных расходов.
- Существенное ухудшение условий и оплаты труда. По результатам социологического исследования московского Центра социально-трудовых прав, 74% работников, выведенных за штат, отмечают снижение зарплаты, иногда на 50%.
- Ухудшение охраны труда. «Не свои» работники как бы выпадают из поля зрения службы охраны труда компании-пользователя, а компания-провайдер вообще не имеет отношения к рабочим местам на предприятиях своих сотрудников.
- Увеличение трудовой нагрузки без повышения зарплаты. Обязанности заемных работников часто описаны крайне размыто, а возражения против дополнительных требований легко могут стоить им рабочего места.
Профсоюзы по всему миру выступают за полный запрет заемного труда. МПРА призывает свои членские организации принять активнейшее участие в кампании против нестандартной занятости под лозунгами:
- Заемный работник – слуга двух господ!
- Агентство занятости – отдел кадров рабовладельца.
- Аутсорсинг, аутстаффинг – крепостное право ХХI века
- Запретить заемное рабство!
|
