Если подбирать ассоциативный ряд для слова «профсоюзы», то можно назвать борьбу за свои права - забастовки. Последние, правда, не имеют в России такого широкого распространения, как на Западе. На слуху несколько крупных акций: рабочих АвтоВАЗа, профсоюзов докеров и авиадиспетчеров, а также всплеск рабочего движения в Ханты-Мансийском автономном округе. Но это вовсе не означает, что не существует других путей защиты прав работающих.

За примером далеко ходить не надо. ЗАО «Балашейские пески», что в с. Балашейка под Сызранью, (генеральный директор  Сергей Челышев) около двух лет назад вошло в компанию «Кварцеверке». Ситуация на бывшем горно-обогатительном комбинате сложилась непростая. Низкая зарплата, по сравнению со средними показателями в машиностроительной отрасли, привела к тому, что опытные специалисты стали уходить с предприятия на более высокооплачиваемые должности, что негативно отразилось на экономике предприятия.

Профсоюзный комитет, возглавляемый Натальей Щегловой, решил действовать и обратился с письмом к председателю Совета директоров г-ну Клеменсу, в котором четко обосновал основное требование – повышение заработной платы. Руководство отнеслось к проблеме с пониманием. С 1 января 2008 года оклады работающих увеличились в среднем на 15%. В среднем, потому что на совместном заседании администрации и профкома решили отказаться от «уравниловки», и прибавка к зарплате специалистов разных профессий составила от 5 до 20%. В настоящее время ЗАО «Балашейские пески» вышло практически на запланированный уровень производственных мощностей, чего не наблюдалось долгие годы. И в этом есть вклад профсоюзного комитета предприятия.

Но проблем в жизни всегда хватает. Прошли те времена, когда профсоюзы даже наделялись отдельными государственными функциями, а членство трудящихся в них было строго обязательным. Сейчас из 472 работников ЗАО «Балашейские пески», 360 имеют членский билет, то есть почти 75%. Вроде бы – неплохо, но, по словам Натальи Щегловой, за те 5 лет, в течение которых она является председателем профкома предприятия, около ста человек подали заявления о выходе из профсоюза.

Одна из причин - недостаточная мотивация пребывания в его рядах. Например, при заключении трудового договора ведутся переговоры между представителями администрации и профкома, который представляет интересы всех работающих, независимо от их принадлежности к профсоюзу. Иными словами: мало прав – много обязанностей.

Вот и в нынешнем году предстоит сделать немало. Полным ходом идет модернизация и реорганизация предприятия (фабрика обогащения, сушка и т.д.). В июле-августе будет принят новый коллективный договор, документ, регулирующий взаимоотношения между администрацией и коллективом. Только в отличие от предыдущего – будет действовать три года. И крепкая профсоюзная организация, ее умение строить отношения с руководством - необходимое условие претворения всего этого в жизнь.