|
 |
|
Два члена МПРА с завода «Пежо» одержали победу в Калужском областном суде. Около 40% работников ПСМА работают по срочным трудовым договорам и в профсоюзе всерьез опасались распространения практики заключения неполноценных договоров на другие предприятия региона.
Калужский областной суд вынес решение о восстановлении на работе двух уволенных с завода «Пежо» (ПСМА) работниц 9 февраля. Ранее, калужская прокуратура и районный суд признали законным и обоснованным не только увольнение сотрудниц «в связи с истечением срочного трудового договора», но и подтвердили обоснованность использования срочных трудовых договоров на ПСМА. «Хотя законодательство устанавливает узкий перечень оснований, по которым срочный трудовой договор может быть заключен», - подчеркивают в МПРА.
По данным профсоюза, около 40% работников ПСМА в Калуге работают по срочным трудовым договорам, заключаемым на срок от 3 месяцев до полугода. Профсоюз МПРА неоднократно выступал против подобной практики, поскольку срочный трудовой договор является мощным рычагом давления на рабочих в руках менеджмента. Любая оплошность, неаккуратное слово, а уж тем более вступление в профсоюз неминуемо влечёт за собой увольнение. «По сути, трудящихся пытаются превратить в безропотных рабов», - резюмируют в МПРА.
Так произошло и с двумя девушками с ПСМА – они вступили в профсоюз МПРА, после чего администрация уволила их по истечении срока действия договора. Однако, в суде профсоюзу удалось добиться восстановления на работе своих членов. В МПРА выражают благодарность юристу профсоюза Марии Цыганковой за отличную работу, а также руководителю Центра Социально-Трудовых Прав (ЦСТП) Елене Герасимовой – за помощь и незаменимые консультации в ходе судебного процесса.
Это решение важно не только восстановлением самих работниц, но и тем, что оно отменяет практику использования срочных трудовых договоров, которую упорно продвигал менеджмент ПСМА, считают в МПРА. Активисты МПРА на ПСМА пытались организовать рабочих на борьбу со срочными трудовыми договорами. Как отмечают в профсоюзе, безуспешно. «Слишком велик был страх и привычка к подчинению, - вздыхают в МПРА. - Мы всерьёз опасались, что если порочную практику не задушить на корню, то она перекинется на другие заводы, будет легализована в трудовом законодательстве».
Победу в областном суде в профсоюзе рассматривают как первый шаг длинного пути. «Эта победа – лишь начало череды отмен срочных трудовых договоров на ПСМА, - говорят в МПРА. - Начало пути работников этого завода от рабства к свободе».
|
