|
 |
|
ММК снизил объемы производства на 30%. Уже появились первые «жертвы»: рабочий день работников ИТР сократили на два часа. Если раньше инженеры уходили с работы в 18.00, то сейчас они свободны уже в 16.00. Причем объем работы не уменьшился.
На Златоустовском металлургическом заводе и Челябинском электрометаллургическом комбинате сотрудников переводят на трех - четырехдневную рабочую неделю. Рабочих «Мечела», возможно, ждет та же участь. Как нам рассказал наш читатель (сотрудник предприятия), заказов становится меньше, и тех, кто трудится посменно, могут отправить во временный отпуск. Остальным сократят рабочую неделю и, соответственно, урежут зарплату. Об увольнениях людей поговаривают на ЧТПЗ, Челябинском цинковом заводе.
- Увольнения невыгодны самим работодателям, - успокаивает председатель Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий ГОРАНОВ. - На наших предприятиях есть существенный кадровый голод. К примеру, на ММК рабочих трудоустраивают на другие участки, они занимаются уборкой цехов, территорий.
- На Кыштымском медеэлектролитном заводе уволено больше тысячи рабочих.
- Это не связано с финансовым кризисом. Хозяева предприятия еще в начале года заявили о минимизации численности персонала и высвобождении двух тысяч человек.
- Законны ли массовые увольнения работников?
- Да. В «Отраслевом тарифном соглашении», которое подписывается нанимателем и профсоюзами, такие действия администрации оговорены в случае снижения производства. Можно сократить рабочее время, пересмотреть график работы, сделать рабочий день неполным, отправить в отпуска без сохранения заработной платы (по личному заявлению). Либо перевести в другие подразделения внутри своего предприятия. Завод в случае форс-мажора может не брать на работу новых сотрудников. Все остальные моменты оговорены коллективным договором (договор между сотрудником и нанимателем).
- Защищен ли в случае сокращения штатов рядовой сотрудник?
- Если предприятие работает в правовом поле, то да. Гарантий много. Во-первых, нужен приказ о сокращении. Если вас просят уволиться по собственному желанию - не соглашайтесь! О сокращении вас обязаны уведомить письменно за два месяца. А вы - подписать этот документ. Дирекция обязана предложить варианты трудоустройства на своем предприятии. А, сократив, выдать среднемесячную заработную плату за два месяца. Когда такой работник обращается в центр занятости, в случае если ему не находят работу, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев).
Если завод полностью встанет, то работник будет получать деньги по среднему тарифу (если в простое виноват работодатель) или две трети тарифа (если завод встал из-за форс-мажора).
Между тем, сокращения персонала начались в банках.
- Нас поставили перед фактом - сокращение штатов на 30 процентов, - рассказывает бывший сотрудник одного из местных банков Елена К. - Уволили весь отдел по персоналу. В частности, тех, кто пришел недавно.
|
