|
 |
|
Вмешательство посредника в трудовой конфликт на авиационном производственном объединении им. Гагарина (КнААПО, Комсомольск-на-Амуре) результатов не принесло. Работодатель отклонил его предложения, и теперь разрешением спора займется трудовой арбитраж. Об этом рассказал зампредседателя профкома объединения Павел АРСЛАНОВ. Он отметил также, что намерения провести 15 сентября митинг в поддержку требований трудового коллектива остались прежними.
Напомним, что очередной коллективный трудовой спор в КнААПО начался в середине августа. Причинами стали разногласия руководства и профкома предприятия в процессе заключения нового колдоговора. Согласно требованиям профкома и трудового коллектива тарифная ставка первого разряда должна увеличиться до 2160 рублей (прежний уровень - 1800). Кроме того, сроки ежегодной индексации в соответствии с ростом цен в Хабаровском крае должны быть указаны в коллективном договоре предприятия.
Работа созданной на предприятии примирительной комиссии результата не дала. Представители работников в комиссии подготовили экономическое обоснование требований трудового коллектива, согласно которому за период 2002 - первое полугодие 2008 года ставка второго разряда выросла до 222%, а прожиточный минимум - до 271,5%. И это при значительном увеличении объемов производства на заводе. На этих данных и базировалась позиция представителей работников в примирительной комиссии. Но договориться не удалось.
Протокол разногласий был подписан 25 августа, и трудовой спор перешел в фазу разрешения с помощью посредника. Им был назначен старший правовой инспектор Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Михаил Хармач. Еще до его приезда, 28 августа, в поддержку требований трудового коллектива был проведен пикет; из представителей руководства объединения к работникам не вышел никто.
Посредник начал работу 8 сентября. По словам заместителя председателя профкома КнААПО Павла Арсланова, в первый же день он выслушал позиции обеих сторон конфликта и уже 9 сентября представил свои предварительные рекомендации и обсудил их с представителями работодателя.
- Михаил Хармач предлагает прописать в колдоговоре размер расчетной минимальной зарплаты для сравнения с прожиточным минимумом в крае, чтобы брать ее за основу анализа падения или сохранения зарплаты в объединении, - рассказывает Арсланов. - Потому что то, что должно входить в минимальную зарплату, каждая сторона понимает по-своему. Мы понимаем, что это тариф второго разряда, умноженный на районный северный коэффициент. Представители работодателя считают, что в базовую сумму должны входить еще и премии, и надбавки, и так далее... То есть величины непостоянные. Но работодатель ответил отказом на предложение посредника.
Кроме того, посредник запросил у работодателя некоторые характеристики за период с 2002-го по первое полугодие 2008 года: динамику изменения прожиточного минимума в крае и минимальную оплату труда для самой низкооплачиваемой категории за этот период (только тариф, умноженный на районный коэффициент). И сравнил эти два показателя за все годы.
- По расчетам Хармача, в процентном соотношении минимальная оплата труда составила 90 - 91% от прожиточного минимума в период с 2002 по 2007 год. И показатель этот был довольно стабилен, - продолжает зампред профкома. - Но за первое полугодие 2008-го в связи с резким ростом прожиточного минимума это соотношение снизилось приблизительно на 11%. Естественно, не в пользу минимальной оплаты. Поэтому, ссылаясь на 130-ю статью Трудового кодекса о государственных гарантиях повышения реальной зарплаты, Хармач предложил стороне работодателя все-таки провести индексацию, чтобы соотношение снова достигло хотя бы показателя 90%. В таком случае, по его расчетам, тариф первого разряда получается не 1800 рублей, как на том настаивает работодатель и как есть сейчас, а 2040. А впоследствии, взяв эту величину минимальной зарплаты за основу, ежегодно сравнивать ее с прожиточным минимумом. И если процентное соотношение снова станет меньше, чем 90 к 100% соответственно, индексировать зарплату до достижения этого соотношения.
Но и этот вариант, предложенный посредником, не был принят работодателем. В ближайшее время уже сторона профсоюза встретится с Михаилом Хармачом и рассмотрит его рекомендации. Ну, а дальнейшим разрешением трудового спора, видимо, займется трудовой арбитраж. И его решение работодатель будет обязан выполнить - по закону.
- 10 сентября, скорее всего, при участии посредника мы подпишем протокол разногласий, - рассказывает Арсланов. - И тут же кладем на стол им письмо с предложением подписать соглашение об исполнении решения арбитражного суда. А потом будем обращаться в Министерство социальной защиты населения Хабаровского края для формирования трудового арбитража.
Кроме того, в планах профкома КнААПО проведение митинга в поддержку требований трудового коллектива объединения. Эта акция состоится 15 сентября.
- Митинг пройдет на площади у Дворца культуры авиастроителей, говорит Арсланов. - По его результатам планируется принять обращение к президенту РФ Дмитрию Медведеву, председателю правительства РФ Владимиру Путину, председателям Госдумы и Совета Федерации, лидерам думских фракций, губернатору Хабаровского края, уполномоченному по правам человека в РФ. В своем обращении мы потребуем принять безотлагательные меры по восстановлению в Трудовом кодексе РФ норм о недопустимости включения в состав МРОТ выплат компенсационного характера в виде районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это просто необходимо для полного сохранения госгарантий повышенного размера оплаты труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Автор: Кочемина Наталья
|
