|
 |
| Для Алексея Этманова решение суда станет полезной консультацией |
|
Прошедшую 14 февраля 2007 года на заводе Ford Motor Company (Всеволожск) забастовку Верховный суд признал незаконной. Однако топ-менеджмент предприятия, не дожидаясь решения суда, пошел на уступки профсоюзу. С учетом требований рабочих в коллективный договор был внесен ряд изменений (социальные гарантии, повышение заработной платы и т.п.). Как скажется вынесенное Верховным судом решение на ходе переговоров профсоюзных лидеров с руководством компании, комментирует председатель профсоюза Алексей Этманов.
– Не будут ли теперь отменены достигнутые договоренности?
– Если бы мы дожидались решения Верховного суда, завод стоял бы месяц. В переговорах и согласовании ряда моментов были заинтересованы обе стороны. Поэтому нам удалось устранить разногласия. Все требования, выдвигавшиеся в ходе забастовки, удовлетворены, поправки официально утверждены в коллективном договоре. По тем пунктам, по которым мы не успели достичь согласия, переговоры ведутся до сих пор, и эти дополнения тоже будут внесены в коллективный договор.
– Что Верховный суд счел незаконным?
– Мотивировки пока нет, мы получим ее в течение месяца. Очевидно, мы нарушили некие формальные правила проведения забастовок.
– Как решение суда может отразиться на забастовочном движении?
– Ознакомившись с мотивировкой, мы сможем пересмотреть методы проведения собраний, будем знать, какие формальности необходимо соблюдать. Заключение суда поможет нам выяснить некоторые тонкости юридической казуистики, чтобы в дальнейшем проводить забастовки законно.
|
