|
Компания «Nestle Россия» прокомментировала результаты встречи руководства Пермского края, администрации и председателя первичной профсоюзной организации филиала «Nestle Россия» в Перми, а также представителей профсоюзных организаций Пермского края, которая состоялась 1 апреля 2008 года. Как отмечают в компании, «Правительство Пермского края выразило свою озабоченность ситуацией, сложившейся на производственном филиале «Nestle Россия», и заинтересованность в скорейшем урегулировании конфликта.
На встрече стороны трудового спора рассказали о тех мероприятиях, которые они предпринимают для поиска компромисса, а также предложения сторон для скорейшего урегулирования спора». В результате встречи была достигнута договоренность о возвращении сторон трудового спора за стол переговоров, и об отказе профсоюза от протестных акций на время переговоров, отмечается в сообщении «Nestle Россия».
Напомним, трудовой спор на производственном филиале «Nestle Россия» в Перми начался в декабре 2007 года, когда администрация филиала отклонила требование профсоюза о единовременном повышении заработной платы всем сотрудникам предприятия на 40% плюс прогнозируемый уровень инфляции в 2008 году. Требование профсоюза о таком повышении зарплаты было отклонено по экономическим причинам, подчеркивают в компании. Уровень оплаты труда на предприятии соответствует средним показателям по рынку труда в Перми.
С 1 января 2008 года было проведено запланированное повышение заработной платы всем сотрудникам филиала на 15% – уровень повышения превысил уровень инфляции в РФ в 2007 году. С 1 января 2008 года среднемесячная заработная плата в расчете на одного сотрудника филиала с учетом повышения составила 17 тыс. 606 рублей. В 2008 году запланировано также значительно увеличение отчислений на социальную программу. Как отмечают в «Nestle Россия», администрация пермского филиала полностью выполняет все взятые на себя обязательства в рамках действующего коллективного договора, в том числе в части повышения заработной платы.
Руководство филиала подтверждает свою заинтересованность в урегулировании трудового спора на основе экономически обоснованных и приемлемых предложений, отмечают в компании.
|
