|
 |
|
Еще совсем свежими были впечатления об успешном завершении кампании за право работников на ведение переговоров по зарплате и за повышение зарплаты на Пермской фабрике Nestle, когда состоялась 9-я встреча Координационного Совета Профсоюзов Nestle (НесКС). Она прошла 18-21 июня в Тимашевске (Краснодарский край), где расположен самый крупный в Европе завод компании по выпуску растворимого кофе «Нескафе». Участники встречи подвели итоги прошедшей кампании и извлекли выводы из этого опыта.
Первичные организации, действующие в «Nestle-Россия», приняли активное участие в ходе пермской кампании. Сплоченная позиция всех первичек и их солидарная поддержка были одной из предпосылок успеха. На встрече у представителей профсоюзов компании была возможность вживую услышать от пермских коллег подробности прошедших событий и обменяться мнениями, как в таких ситуациях можно сотрудничать еще более эффективно. Представители профсоюзов также обсудили, как перейти к согласованной между работодателем и представителями работников системе оплаты труда и размерам тарифных ставок и окладов на всех российских фабриках.
На уже традиционной встрече с представителями работодателя профсоюзы представили свою позицию о том, в какой форме и о чем должны вестись переговоры по зарплате на предприятиях. В предложениях профкомов говорится, что «…в переговорах с профсоюзами на уровне фабрик согласовываются: распределение должностей по тарифным группам, размер почасовой ставки/оклада для каждой группы, перечень и величина всех доплат. Переговоры по реальному повышению заработной платы, т.е. повышению тарифных ставок/окладов, должны проводиться каждый год в сентябре/октябре с целью достижения договоренности о повышении зарплаты с 1 января следующего года. Повышение реального уровня содержания зарплаты означает увеличение ее на процент больший, чем официально установленный индекс роста потребительских цен».
Представители профсоюзов подчеркнули, что речь идет именно о переговорах, а не о консультациях. Переговоры – это процесс, который нацелен на достижение компромисса и заключение совместного соглашения в виде приложения к колдоговору или другого, отдельного документа. Главный принцип переговоров – ни один вопрос не должен решаться в одностороннем порядке.
Стороны согласились, что осень – это наиболее удобное время для ведения переговоров о повышении зарплаты в этом году. Поэтому уже совсем скоро будет видно, насколько серьезные уроки извлекла Nestle из прошедших событий и готова ли она вести добросовестные переговоры о зарплате на всех своих фабриках. Профсоюзы со своей стороны приняли план действий по взаимной поддержке в ходе предстоящих переговоров.
|
