|
 |
|
После долгих переговоров профсоюзов и менеджмента, на заводе «Фольксваген» была принята новая система грейдов, которая улучшит положение рабочих и увеличит их оклады. Новая система, которая затронет только рабочих (сотрудников находящихся в тарифных группах Werker 1 – Werker 5) будет введена в действие с 1 января 2016.
Аналогичную систему заработной платы для остальных работников (сотрудников офиса, специалистов, мастеров и т.п.) планируется разработать в следующем году.
Чем была плоха предыдущая система?
Предыдущая система была введена 1 июля 2010. Напомним, от чего зависело повышение квалификационного уровня (грейда):
- Стаж работы в прежнем грейде;
- Наличие дисциплинарных взысканий (при любом дисциплинарном взыскании повышение грейда приостанавливалось на год);
- Желания руководителя и отдела персонала повысить сотруднику грейд;
- Количество сотрудников находящихся на максимальном уровне (грейде) в подразделении не должно было превышать 10% для рабочих и 15% для офисных сотрудников (пресловутые «квоты»).
Квоты давно были превышены, и повышение грейдов в ближайшие несколько лет не планировалось. Так, например, в тарифной группе Werker 2 (куда относятся сварщики МКС, слесари сборочного производства, операторы лакокраски и т. п.) на максимальном грейде уже находилось 17,7% сотрудников (вместо 10%). Это означало, что только когда переведутся или уволятся как минимум 9 таких человек, только 1 сварщик или слесарь смогут повысить себе грейд.
Изменить ситуацию можно было только путем введения новой системы.
Отличия и особенности новой системы
Чем характеризуется новая система заработной платы:
- Повышение квалификационного уровня (грейда) будет происходить автоматически 2 раза в год (с 1 января и с 1 июля) и не будет зависеть от чьего-либо желания, например, мастера или бригадира.
- Единственным критерием является стаж в тарифной группе (в Werker).
Порядок исчисления стажа
Система «веркеров» введена 1 июля 2010 года, и определить, в какой группе сотрудник находился до этого, либо невозможно, либо затруднительно. Поэтому стаж в тарифной группе будет учитываться только с 1 июля 2010 года.
Как же будет рассчитан стаж для работников, пришедших в штат «Фольксваген» раньше июля 2010? Для них предусмотрена следующая компенсация:
- Для пришедших на работу в 2007-2008 годах будут предоставлены 4 дня дополнительного отпуска в 2016 году;
- Для пришедших на работу в 2009 году будут предоставлены 2 дня дополнительного отпуска в 2016 году.
Количество грейдов
Теперь в каждой тарифной группе будет по 6 уровней-грейдов вместо 3.
Переход между грейдами
Для перехода одного уровня на другой уровень необходимо отработать на каждом определённое количество лет.
- В случаях перевода работника в другую тарифную группу исчисление стажа начинается с даты перевода в другую тарифную группу.
- В случаях неоднократного изменения работнику тарифной группы стаж в тарифной группе, учитывается суммарно за все время работы работника в этой тарифной группе (текущей тарифной группе на момент изменения грейда).
- В случае увольнения работника и последующего его приема стаж в тарифной группе учитывается суммарно за все время работы работника в этой тарифной группе.
- В стаж не будут включаться все отсутствия на работе, которые не оплачиваются работодателем. Это прогулы; отпуска за свой счёт и иные неоплачиваемые отпуска; ученические отпуска при получении второго образования; отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет; неоплачиваемые освобождения от работы; отстранение по медицинским показаниям. В стаж будут включаться любые «больничные» дни и оплачиваемые отпуска.
Учет дисциплинарных взысканий
Перевод на другой уровень откладывается в случаях вынесения дисциплинарного взыскания (замечание и выговор) за грубейшее нарушение трудовой дисциплины:
- Появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- Прогула, то есть отсутствия на работе без уважительных причин;
- Разглашения коммерческой тайны;
- Совершения по месту работы хищения имущества работодателя либо третьих лиц;
- Умышленной порчи имущества работодателя;
- Совершение действий, наносящих вред репутации общества и концерна «Фольксваген»;
- Совершение на территории общества деяния, связанного с любыми видами физического насилия, сексуального преследования, преследования по национальному признаку, оскорблений и прочих проявлений неуважения или неэтичного отношения к другим людям.
Итоги и результаты
- С 1 января 2016 года вводится новая система грейдов, основанная на стаже в тарифной группе;
- В 2016 году в результате введения новой системы грейдов произойдёт повышение зарплаты сотрудников – в среднем на 0,9%. В 2017 году в среднем на 0,7%. Но у одних сотрудников это повышение будет на 2%, у кого-то даже на 4%, а у некоторых сотрудников повышения вообще не будет.
- В течение 2016 года грейд будет повышен у 1007 сотрудников, это 33,6% рабочих;
- В течение 2017 года грейд будет повышен у 998 сотрудников, это 33,2% рабочих;
- При этом за последние 5 лет 550 рабочих уже получили максимальный грейд, а это 18,3%.
- Сотрудники, переведённые в штат до 2010 года, получат в 2016 году дополнительные отпуска;
- Кроме того, как и планировалось ранее, в декабре 2015 будут увеличены оклады на 1%, а 1 января 2016 года все сотрудники завода получат дополнительное повышение окладов еще на 2%.
|
