|
 |
|
Унижение на рабочем месте являются не меньшей проблемой, чем низкая зарплата или плохие условия труда – считают активисты МПРА на калужском «Фольксвагене». На заводе начинаются переговоры о принятии дополнительного соглашения к коллективному договору, которое исключит такие явления, как дискриминация по гендерному и национальному признаку, сексуальные домогательства, оскорбительное обращение и мобинг. О том, как профсоюз предлагает бороться за уважение и почему считает эти проблемы актуальными, поговорили с председателем первички МПРА в Калужской области Дмитрием Трудовым.
Слово «толерантность» сегодня непопулярно. Некоторые считают его чуть ли не ругательством. Почему же вы все-таки считаете, что профсоюз должен заниматься решением таких проблем, как мобинг или сексуальные домогательства?
Я тоже не люблю слово «толерантность». Какое-то оно затасканное. Мне больше по душе слово "уважение", которого не хватает как в отношениях начальства и рабочих, так и в отношениях коллег между собой. Приведу пример. Руководитель собирает сотрудников и говорит: " Среди нас есть человек, который не справляется, из-за него все остальные будут трудиться больше". Это типичная манипуляция. С подобным психологическим давлением сталкиваются многие, особенно члены профсоюза. Если ты не ладишь с мастером, тебя начинают травить. А если работник постоянно находится в состоянии стресса, это, естественно, сказывается на качестве продукции и производительности труда. Или другой пример: человек одевается как-то не так, например, выглядит как "гот". На него, как в школе, начинают показывать пальцами, дразнить, а иногда и игнорировать всей бригадой. Это и есть мобинг. Если мы как профсоюз хотим коллектив объединить на общую борьбу, то мы не должны таких вещей допускать. Неуважение между коллегами вредит общим интересам. Профсоюз это объединение, но никак не разделение людей.
А насколько остро стоит вопрос о сексуальных домогательствах?
Не скажу, что остро, но примеры тому есть. У нас был прецедент, когда начальник прямо сделал сотруднице предложение сексуального характера, а когда та отказалась – перегружал её работой, постоянно кричал на неё, сделал её работу невыносимой. В итоге она была вынуждена уволиться. Чаще всего такие вещи происходят тайно: женщины вынуждены скрывать подобные инциденты. Однако в Европе на предприятиях «Фольксваген» совсем другая культура. Там, если начальник просто сделает подчиненной комплимент, это уже расценивается как недопустимое. И не потому что там все свихнулись на почве политкорректности, а, во-первых, потому что женщина должна себя чувствовать в безопасности на рабочем месте, во-вторых, комплимент относительно внешности может свидетельствовать о том, что женщину воспринимают не как личность или профессионала, а только как сексуальный объект. Наконец, в-третьих, комплимент в окружении других женщин может быть воспринят как дискриминация по отношению к ним. Мы, конечно, не собираемся полностью переносить европейскую культуру толерантности в Калугу. Естественно, мы вносим свои коррективы с учётом реалий нашего общества.
С национализмом тоже есть проблемы?
И с этим тоже. Недавно один рабочий, родом из Казахстана, пришел к руководителю. Он хотел взять отпуск в полном объеме, а начальник несобирался его давать. Когда рабочий стал настаивать, руководитель сказал другому сотруднику: «Я казахского не знаю, объясни этому, чтобы он понял!». Мы считаем, что к работнику, независимо от его пола или цвета кожи надо проявлять уважение, и это наша принципиальная позиция.
Ты сказал, что на предприятиях «Фольксваген» в Европе уже действуют подобные соглашения. Трудно ли перенести эту практику в Россию?
О том, что такое соглашение должно быть, мы договорились с работодателем еще в 2012-м году, но на конкретные переговоры выходим только сейчас. К сожалению, мы встречаем противодействие не только со стороны рядового менеджмента, который заинтересован в сохранении нынешней ситуации, но и со стороны профсоюза АСМ. Они заявляют, что не против соглашения в принципе, но с неприятием относятся к пункту о запрете дискриминации по признаку сексуальной ориентации. Честно говоря, этот повод мне кажется надуманным, потому что никто еще не видел, чтобы на заводе кто-то открыто заявлял, что он гей. Зато полно примеров того, как человека обзывают за то, что он, скажем, слишком модно одевается. Я считаю, что каждый имеет право на личную жизнь и собственный стиль, и чтобы о нем не распускали грязные слухи.
А как это соглашение должно реализовываться? Куда обращаться человеку, столкнувшемуся с дискриминацией или давлением?
В документе будет изложен подробный механизм реагирования на обращения, расследования инцидентов и т.д. Непосредственно заниматься этим будет комитет по кадровой политике Совета трудового коллектива (СТК), а принимать меры должна администрация по согласованию с профсоюзом и советом. СТК – это выборный орган рабочих, в котором не будет представителей менеджмента. У нас на «Фольксвагене» будет действовать своя система, при которой к исключительной компетенции профсоюза относятся такие вопросы, как переговоры по зарплате, графику работы, отпускам и т.д., а более частными вопросами занимается СТК, в котором, естественно, также будут представлены члены МПРА.
С Дмитрием Трудовым беседовал Иван Овсянников
|
